편의점 알바 폭행 처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 고객이나 지인에 의한 폭행 사건에서 가해자가 받는 형사 처벌 수준과 피해자 대응 방법을 궁금해합니다. 이 글에서는 형법상 폭행죄 기본 처벌부터 실제 사례를 통해 형량, 민사 배상, 행정 조치까지 간략히 정리합니다. 또한 핵심 포인트와 피해자 보호 방안을 알아보아 유사 상황 시 활용할 수 있습니다.
‘편의점 알바 폭행 처벌‘ 관련 개요
편의점 알바생 폭행은 형법 제260조 폭행죄에 해당하며, 상해가 없어도 2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금이 부과됩니다.
상해가 발생하면 제257조 상해죄로 처벌이 무거워지며, 흉기 사용 시 가중처벌됩니다.
민사상으로는 손해배상 청구가 가능하고, 고용주는 산업재해 보상보험으로 피해자를 지원합니다.
각 사례
최근 A 편의점에서 고객 B씨가 알바생을 밀치고 협박한 사건에서
또 다른 C 편의점 야간 알바 폭행 사건(술 취한 손님):
폭행죄 vs 상해죄 비교
| 구분 | 폭행죄 | 상해죄 |
|---|---|---|
| 요건 | 신체적 공격(상해 없음) | 상해 발생 |
| 처벌 | 2년 이하 징역/500만 원 이하 벌금 | 7년 이하 징역/1천만 원 이하 벌금 |
| 사례 적용 | 밀치기·협박 | 타박상·골절 |
핵심 포인트
피해자 대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 폭행만으로 실형 받나요?
A: 상해 없으면 벌금·집행유예가 일반적.