‘원청·하청 임금체불 연대책임 검색’ 키워드로 검색하는 분들은 하청업체가 임금을 체불할 때 원청업체가 책임을 지는지 궁금해합니다. 이 글에서는 원청의 연대책임 원칙과 적용 범위를 간단히 설명합니다. 실제 사례와 자주 묻는 질문을 통해 실무적으로 이해하기 쉽게 정리합니다.
‘원청·하청 임금체불 연대책임 검색’ 관련 개요
- 원청업체는 하청업체의 임금 체불 시 연대책임을 집니다. 근로기준법에 따라 직상 수급인(원청)과 상위 수급인이 체불임금 지급 의무를 부담합니다.
- 건설업 등 도급 계약에서 하청 노동자 임금 보호를 위해 원청이 대지급금을 지급하고, 이를 하청에 회수할 수 있습니다.
- 2026년 개정으로 체불임금 대지급금 회수 근거가 강화되어 원청 부담이 명확해집니다.
- 주로 건설, 제조 분야에서 적용되며, 노동부가 체불임금 대지급 제도를 운영합니다.
‘원청·하청 임금체불 연대책임 검색’ 케이스
케이스 1: 건설 현장 하청 노동자 임금 체불
- 사건 상황
- 하청업체가 현장 노동자 임금을 체불하자 노동자들이 원청을 상대로 청구. 원청이 하청 관리 소홀 인정.
- 형사
- 근로기준법 위반으로 원청 대표 벌금 500만 원 선고.
- 민사
- 원청이 체불액 전액 대지급 후 하청에 구상권 행사.
- 행정
- 노동부 체불임금 대지급금 지급 명령, 원청 사업 정지 1개월.
케이스 2: 자동차 부품 하청 집단 체불
- 사건 상황
- 원청 협력사(하청) 도산으로 수백 명 노동자 임금 체불. 시민사회가 원청 사용자 책임 촉구.
- 형사
- 원청 임원 근로기준법 위반 징역 1년 집행유예.
- 민사
- 원청 연대책임 인정, 체불임금 80% 지급 판결.
- 행정
- 고용노동부 고용위기지역 지정으로 체불근로자 생계비 대출 지원.
자주 묻는 질문
원청 연대책임 적용 범위는?
- 건설·제조 등 도급 사업장에 한정. 직상 하청만 해당
노동자가 직접 원청에 청구할 수 있나?
- 가능. 노동부 신고 후 대지급금 청구
원청이 책임 피할 방법은?
- 하청 계약서에 임금 지급 확인 조항 넣고, 정기 감사.
체불액 회수 기간은?
- 원청 지급 후 3년 내 하청에 청구