성희롱 신고자 불이익 처우 근로기준법, 신고 시 보호받는 법적 근거와 사례

‘성희롱 신고자 불이익 처우 근로기준법‘으로 검색하는 분들은 직장 내 성희롱을 신고했다가 해고나 불이익을 받지 않을까 걱정하며 보호 규정을 찾습니다.
이 글에서는 근로기준법과 연계된 성희롱 신고자 보호 내용을 간단히 정리합니다.
구직자부터 근로자까지 적용되는 법적 보호와 실제 사례를 통해 불이익 처우 금지 규정을 알려드립니다.
신고 시 어떤 조치가 불가능한지 명확히 이해하세요.

‘성희롱 신고자 불이익 처우 근로기준법‘ 관련 개요

• 근로기준법과 차이
• 근로기준법은 고용된 근로자만 보호하나, 성희롱 신고자 불이익은 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률)으로 확대 적용됩니다. 구직자도 ‘취업 의사 가진 자’로 보호 대상입니다.
• 불이익 처우 금지
• 신고 시 신분 상실(해고), 부당 징계, 직무 미부여, 불리한 인사 조치 금지. 사업주는 신고 사실 알면 즉시 조사해야 합니다.
• 처벌 규정
• 성희롱 사실 확인 시 사업주에게 1000만원 이하 과태료 부과. 행위자 의도 무관, 피해자 불쾌감이 핵심 판단 기준입니다.

‘성희롱 신고자 불이익 처우 근로기준법‘ 케이스

면접 중 성희롱 신고 사례

• 사건 상황
• 구직자가 면접에서 “남친 있어?
  “, “자취해?”, “남친과 진도 어디까지?” 질문 받아 성희롱 느껴 신고.
• 형사 처벌
• 해당 없음(민사 중심)
• 민사
• 국가인권위원회가 손해배상 지급 권고.
• 행정 처분
• 남녀고용평등법상 신고자 불이익(불합격 등) 금지, 조사 의무
• 관련 법
• 남녀고용평등법 직장 내 성희롱 금지 조항

직장 내 추행 및 불이익 사례

• 사건 상황
• 상급자가 직장 내 지위 이용 추행 후 신고자에게 불리한 처우(징계 등) 가함
• 형사 처벌
• 추행죄로 벌금형(징역 가능성 있음).
• 민사
• 손해배상 청구 가능
• 행정 처분
• 사업주 과태료 부과, 불이익 조치 무효.
• 관련 법
• 남녀고용평등법 신고자 보호 조항, 근로기준법 괴롭힘 금지 연계.

자주 묻는 질문

신고 후 해고되면 어떻게 하나요?

• 불이익 처우로 무효. 노동위원회에 부당해고 구제 신청 가능

구직자도 보호되나요?

• 네, 남녀고용평등법상 취업 의사 가진 자 포함

증거 없으면 신고 가능할까요?

• 증언·녹취 등으로 조사. 피해자 불쾌감이 핵심.

사업주 처벌은?

• 성희롱 확인 시 1000만원 이하 과태료.