퇴직금 미지급 형사처벌 사례를 검색하는 분들은 회사에서 퇴직금을 주지 않을 때 어떤 처벌이 내려지는지, 실제로 어떻게 진행되는지 궁금해합니다. 이 글에서는 퇴직금 미지급의 법적 근거와 형사처벌 기준을 간단히 설명하고, 실제 사례를 통해 처벌 결과를 보여줍니다. 또한 민사·행정 대응과 자주 묻는 질문을 정리해 실질적인 도움을 드립니다.
‘퇴직금 미지급 형사처벌 사례‘ 관련 개요
- 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직 후 14일 이내 지급해야 합니다.
- 미지급 시 형사처벌
- 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금(근로자퇴직급여보장법 제44조).
- 반의사불벌죄로 근로자 의사 표시 없으면 처벌되지 않으나, 고용노동부 진정 시 조사·명령 후 검찰 송치 가능
- 추가
‘퇴직금 미지급 형사처벌 사례‘ 케이스
제조업체 대표 체불 사례
제조업체 대표 대규모 체불 사례
휴대전화 대리점 대표 미지급 사례
퇴직금 미지급 형사처벌 사례 관련 FAQ
퇴직금 14일 늦으면 바로 형사처벌되나요?
아니요, 고용노동부 진정 후 시정명령 불이행 시 검찰 송치로 형사절차 시작됩니다.
포기 각서 썼어도 퇴직금 청구 가능할까요?
네, 근로기준법상 포기 약정 무효로 청구 가능하며 미지급 시 처벌 대상입니다.
회사 폐업 시 어떻게 되나요?
체당금 제도로 근로복지공단에서 한도 내 지급, 사업주 구상권 행사합니다.
지연이자는 어떻게 계산하나요?
14일 초과분부터 연 20% 적용(예: 1,000만 원 30일 지연 시 약 16만 원).
