횡령에 검색하는 분들은 주로 이 행위가 범죄로 인정되는지, 어떤 처벌이 따르는지 궁금해합니다. 이 글에서는 횡령의 개념부터 실제 , 처분까지 간단히 정리합니다. 보너스나 성과급을 빼돌리는 행위가 횡령으로 이어지는 이유와 대처법도 알아봅니다.
‘ ‘ 개요
- 정의
- 회사 자금인 직원 보너스나 성과급을 빼돌리는 행위로, ()에 해당합니다. 알게 된 자산을 영치하면 성립합니다.
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- 경영진이나 관리자가 집행을 미룬 척 계좌로 이체하거나, 결산으로 착복하는 경우입니다.
- 5년 1천5백만 원 . 피해액 5억 원 시 적용으로 또는 3배 벌금.
- 시
- 회사 감사나 내부고발로 드러나며, 회계장부 여부가 핵심 증거입니다.
‘직원 횡령’ 케이스
케이스 1: 토지보상금 횡령
- 상황
- 청원경찰이 중 16억 원 상당 자금을 성과급 명목으로 빼돌려
- 제355조 , 3년 5년 . 피해액 규모로 고려.
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- 처분
케이스 2: 회사 경영진 성과급
- 사건 상황
- 경영진이 직원 성과급 10억 원을 직상금 명목으로 빼돌려 .
- 처분
- 민사 처분
- 행정 처분
Q1: 미지급은 횡령인가요?
A: 미지급은 아니지만, 회사가 자금을 빼돌리면 횡령 . 근로기준법상 체불로
Q2: 소액이라도 처벌받나요?
A: 네, 피해액 무관하게 횡령죄. 다만 시 1억 원 미만은 많음
Q3: 회사 시 보호받나요?
A: 내부고발자보호법으로 . 후
Q4: 횡령 시 해야 하나요?
A: 감사팀 또는 . 회계장부 보존이 핵심.
