야간근로수당 미지급으로 사업주가 처벌받는 경우를 검색하는 분들은 주로 근로기준법 위반 여부와 벌금·징역 수준, 실제 판결 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 야간근로수당 불払いが 임금체불로 이어지는 개요와 구체 사례를 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분과 관련 법규를 중심으로 설명하니 참고하시기 바랍니다.
‘야간근로수당 안 준 사업주 처벌’ 관련 개요
- 야간근로 정의
- 오후 10시부터 오전 6시까지 근무 시 통상임금의 50% 가산수당 지급 의무(근로기준법 제56조)
- 미지급 시 처벌
- 임금체불로 형사처벌(근로기준법 제109조, 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금), 민사상 미지급금 청구 가능
- 사업주 책임
- 연장·야간·휴일근로수당 미지급 시 고용노동부 신고로 조사 착수, 과태료 부과(최대 1천만원).
- 근로자 보호
- 미지급분 3년간 소멸시효, 체불액 2배 지급 명령 가능(근로기준법 제44조)
‘야간근로수당 안 준 사업주 처벌’ 케이스
케이스 1: 교회 전도사 야간근로 미지급
- 사건 상황
- 전도사가 주 72시간 근무(새벽 운전·심방 포함)에도 사례금 명목 월 100~140만원만 지급, 야간·연장수당 미지급
- 형사 처벌
- 임금체불로 사업주 유죄 판결(징역형 또는 벌금).
- 민사 처분
- 법원, 미지급 연장·야간·휴일근로수당 6800만원 청구 승소.
- 관련 법규
- 근로기준법 제56조(가산수당), 제26조(연차수당), 근로자성 인정(구체적 업무 지시 근거).
케이스 2: 경비원 연차 연계 야간근로 미지급
- 사건 상황
- 계약 시작 전날 오후부터 인수인계 근무 지시, 격일제 야간 포함 1년+1일 근무에도 연차 미사용수당 미지급
- 형사 처벌
- 근로기준법 위반으로 사업주 항소 기각, 유죄(벌금형).
- 민사 처분
- 근무기간 1일 추가 인정, 2년차 15일 연차수당 지급 명령.
- 관련 법규
- 근로기준법 제60조(연차휴가), 제56조(야간가산), 실근로시간 기준 적용
야간근로수당 미지급 자주 묻는 질문
야간근로수당은 언제부터 적용되나요?
오후 10시~오전 6시 근무 시 통상임금 50% 가산, 초과근무와 중복 적용
사업주가 미지급 시 어떻게 신고하나요?
고용노동부(지역노동청) 신고, 체불확인서 발급 후 민사소송 가능
처벌 수위는 어느 정도인가요?
형사: 2년 이하 징역/2천만원 벌금, 과태료 최대 1천만원 부과.
사례금처럼 명목만 바꾸면 피할 수 있나요?
실질 근로대가로 판단, 법원에서 임금 인정(근로기준법 적용).