육아휴직 복귀 후 강등 전보, 근로기준법으로 보호받을 수 있습니다
육아휴직 복귀 후 강등, 전보, 급여 감소는 근로기준법으로 금지된 차별행위입니다. 법적 보호 범위와 실제 사건 사례, 대처 방법을 알아보세요.
강등 전보는 공무원이나 검사 등 공직자의 직급을 낮추면서 동시에 다른 직위로 전환하는 인사 조치입니다. 이는 교육공무원법에서 '강임(降任)'으로 규정된 바와 같이 징계나 인사상 불이익을 수반하며, 직급 하락으로 권한과 보상이 줄어드는 특징이 있습니다. 일반 기업에서는 강등과 전보가 별도로 적용되지만, 공직에서는 이를 결합한 형태로 사용됩니다.
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