# 강등 전보 근로기준법

'강등 전보 근로기준법'은 근로기준법 제23조에서 규정하는 불이익 변경 금지 원칙에 따라, 회사가 근로자의 직급을 낮추는 강등 처분을 할 때 정당한 이유와 징계 절차를 거쳐야 함을 의미합니다. 이는 단순 업무 실수로는 불가능하며, 장기 근무 태만이나 횡령 등 중대 사유가 있어야 하며, 근로자 동의 없이 임의로 강등하면 무효로 간주되어 원래 임금을 소급 지급받을 수 있습니다. 전보(인사 이동)와 달리 강등은 직급·급여 하락을 동반하는 중징계입니다.

1 검색된 포스트