스케줄 강요로 건강 악화·산재 문제, 불규칙 근무와 과로, 어디까지 법으로 보호되나
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.
'강요로 건강'은 한국 형법이나 특정범죄가중처벌법 등에서 직접적으로 규정된 독립된 법률 용어가 아닙니다[1]. 검색된 법률 자료에서 '강요'와 '건강(害)'이 연계된 맥락으로는 공무원에 의한 독직폭행·가혹행위가 있으며, 이는 직무상 폭행이나 고문을 통해 피해자의 건강을 해치는 행위를 처벌하는 조항입니다[1]. 이 죄는 피해자를 다치게 한 경우 가중처벌되며, 사망 시 '고문치사'로 무거운 형벌(예: 사형 또는 무기징역)이 적용됩니다[1].
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.