# 경영상

경영상 이유는 근로기준법에서 주로 사용되는 용어로, 회사의 경영 상태가 긴박하게 악화되어 인력 감축 등 불가피한 조치가 필요한 상황을 의미합니다. 이는 단순한 경영 불량이 아니라 사업 양도·인수·합병 등으로 경영 악화를 막기 위한 구체적인 필요성을 전제로 하며, 정리해고(구조조정)의 정당한 사유로 인정됩니다. 다만 법적으로 엄격한 제한이 있어 사용자는 이를 입증해야 합니다.