보복조치 , 내 부고발·문제 제기 후 불이익, 어디까지가 위 법인가?
보복조치의 의미와 유형, 공익신고·직장 내 괴롭힘·성희롱 신고 후 발생하는 인사상 불이익의 위법성 기준, 기업이 취해야 할 예방·대응 전략과 실무 팁을 기업 대표·임직원 관점에서 정리한 글입니다.
공익신고자보호는 공익을 위해 불법이나 부정행위를 내부적으로 신고한 사람(공익신고자)을 보호하기 위한 법률 제도입니다.
이 법은 신고자의 신원 비밀 유지, 해고·불이익 금지, 보상 및 원상회복 등을 통해 보복으로부터 보호하며, 기업이나 공공기관의 부패·위법 행위를 근절하는 데 목적이 있습니다.
신고는 익명으로 가능하며, 위반 시 처벌 규정이 적용됩니다.
보복조치의 의미와 유형, 공익신고·직장 내 괴롭힘·성희롱 신고 후 발생하는 인사상 불이익의 위법성 기준, 기업이 취해야 할 예방·대응 전략과 실무 팁을 기업 대표·임직원 관점에서 정리한 글입니다.