주52시간제 위반, 어디까지가 불법인가? 기업이 꼭 알아야 할 기준·처벌·대응 전략
주52시간제 위반 기준, 형사처벌 수위, 노동청 조사 대응, 선택·탄력근로제 등 예외 제도, 실무적인 근로시간 관리 팁까지 기업 대표·임원이 알아야 할 핵심 내용을 정리한 글입니다. 실제 위반 유형과 예방 체크리스트, FAQ로 주52시간제 리스크를 최소화하는 방법을 안내합니다.
# 근로시간 관리
근로시간 관리는 사용자가 근로자의 업무 시간을 적절히 기록하고 관리하여 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하지 않도록 하는 것입니다. 사업주는 근로자의 출퇴근 시간을 정확히 파악하고, 초과근무 시 추가 수당을 지급해야 하며, 휴게시간과 휴일을 보장해야 합니다. 이는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 노동법을 준수하기 위한 필수적인 의무입니다.
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