4대 보험 미가입·근로자성 쟁점, 계약 형태만으로는 안 된다
4대 보험 미가입이 근로자성을 부정하는 근거가 되지 않습니다. 법원은 실제 업무 관계와 지휘·감독 여부를 중심으로 판단하며, 근로자는 퇴직금과 미지급 수당을 청구할 수 있습니다.
# 근로자성
근로자성은 계약 형식과 관계없이 임금을 목적으로 사업장에서 사용자의 지배 아래 실질적으로 근로를 제공하는지를 판단하는 법률적 기준입니다. 핵심적으로 경제적 종속성과 인적 종속성(업무 지시·시간·장소 통제 여부)을 중점적으로 따져 근로기준법상 근로자로 인정할지 결정합니다. 이를 통해 프리랜서나 특수고용직도 보호받을 수 있습니다.
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