근로조건 서면 명시의무 위반, 기업이 몰래 피해야 할 실수 TOP3
근로조건 서면 명시의무 위반이란? 근로기준법 제17조 위반 시 벌금·처벌 사례와 대처법 간단 정리. 기업 필수 체크!
# 근로조건 서면 명시의무 위반
근로조건 서면 명시의무 위반은 근로기준법 제17조에 따라 사용자가 근로자에게 임금, 근로시간, 휴일 등 필수 근로조건을 서면으로 명확히 알려주지 않은 경우를 말합니다. 이 의무를 위반하면 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 근로자는 구두 약속만으로 불리한 조건을 강요당할 위험이 있습니다. 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고 분쟁을 예방하는 것이 목적입니다.
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