근로조건 서면 명시의무 위반, 기업이 몰래 피해야 할 실수 TOP3
근로조건 서면 명시의무 위반이란? 근로기준법 제17조 위반 시 벌금·처벌 사례와 대처법 간단 정리. 기업 필수 체크!
명시의무 위반은 법률에서 정한 출처나 권리자 표시 등의 의무를 지키지 않고 정보를 사용하거나 배포하는 행위를 말합니다. 예를 들어 저작물의 출처를 밝히지 않거나 저작재산권자의 표지를 생략한 경우에 해당하며, 이를 위반하면 벌금 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 이는 공정하고 투명한 정보 이용을 보장하기 위한 규정입니다.
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