주휴수당 미지급 고소 근로기준법, 사업주 처벌과 노동자 권리 완벽 정리
주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 주휴수당 지급 조건, 실제 사건 사례, 고소 방법을 정리했습니다.
'미지급 고소'는 법률 용어로 정립된 표준 용어가 아니며, 주로 임금·퇴직금·대금 등의 미지급 채무를 이유로 한 형사 고소를 가리킵니다. 예를 들어, 근로자가 사업주의 퇴직금 미지급을 들어 고용노동부에 신고하거나 사기 혐의로 경찰에 고소하는 경우를 포함하며, 실질적인 지휘·감독권자나 채무 불이행 의도가 입증되면 형사 처벌이나 지급 명령이 내려질 수 있습니다. 이는 민사 소송과 달리 국가의 처벌을 목적으로 하므로 증거 확보가 핵심입니다.
주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 주휴수당 지급 조건, 실제 사건 사례, 고소 방법을 정리했습니다.