육아휴직 복귀 후 강등 전보, 근로기준법으로 보호받을 수 있습니다
육아휴직 복귀 후 강등, 전보, 급여 감소는 근로기준법으로 금지된 차별행위입니다. 법적 보호 범위와 실제 사건 사례, 대처 방법을 알아보세요.
'복귀 후 강등'은 군대에서 불법 항명 등의 중징계로 직책에서 해임된 후 복귀 시 원래 직급으로 복직하지 않고 낮은 직급으로 재배치하는 인사 조치를 말합니다. 이는 군인사법상 징계 처분의 후속 효과로, 항명죄(군형법 제44조)처럼 상관 명령 불복종 시 발생하며, 군기 확립과 재발 방지를 목적으로 합니다. 일반적으로 복귀 후 1~3년간 강등 상태를 유지하며, 실적에 따라 원직 복귀가 가능합니다.
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