본사 회장 갑질 폭로 명예훼손 무죄 사례|형사처벌 기준과 해결 전략 총정리
본사 회장 갑질 폭로 명예훼손 무죄 사례를 중심으로 명예훼손 성립 요건, 형사처벌 기준, 공익성·진실성 판단 기준, 수사·재판 단계별 대응 전략과 실무 팁을 정리했습니다.
‘본사 회장 갑질’은 특정 기업 본사 회장이 직원이나 하급자 등에게 권력을 남용해 부당한 지시, 모욕, 폭언 등을 일삼는 행위를 가리키는 표현으로, 법률적으로는 ‘직장 내 괴롭힘(직장 내 괴롭힘 금지법 위반)’ 또는 ‘권리남용(민법 제2조)’에 해당할 수 있습니다. 핵심 내용은 회장의 지위 우위를 이용한 일방적·반복적 괴롭힘이며, 피해자가 신고 시 회사나 법원이 징계·손해배상 등을 명령할 수 있습니다. 이는 2022년 도입된 직장 내 괴롭힘 금지법으로 처벌 대상이 강화되었습니다.
본사 회장 갑질 폭로 명예훼손 무죄 사례를 중심으로 명예훼손 성립 요건, 형사처벌 기준, 공익성·진실성 판단 기준, 수사·재판 단계별 대응 전략과 실무 팁을 정리했습니다.