부당해고 분쟁, 기업이 반드시 알아야 할 핵심 포인트와 대응 전략
부당해고의 법적 기준, 정당한 해고 절차, 노동위원회 분쟁 대응 방법까지 기업 대표·인사담당자를 위한 실무 중심 가이드를 제공합니다.
# 부당해고
부당해고(不當解雇)
부당해고는 사용자(회사)가 정당한 이유 없이 근로자를 일방적으로 해고하는 행위입니다. 근로기준법에서는 해고의 정당성을 엄격히 심사하며, 경영상 어려움이나 근로자의 귀책사유 없이 이루어진 해고는 무효로 간주됩니다. 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 소송을 제기하여 원직복직, 임금 보상 등을 청구할 수 있습니다.
12Posts
부당해고 구제신청, 기업이 반드시 알아야 할 실무 대응 전략
부당해고 구제신청을 당한 기업 대표·임원을 위한 실무 가이드입니다. 해고의 정당성 기준, 노동위원회 절차, 기업의 대응 전략과 예방을 위한 인사·노무 시스템 정비 방법을 간략하고 체계적으로 정리했습니다.
노무사 상담이 필요한 경우, 근로 문제별 상담 시점과 실무 가이드
노무사 상담이 필요한 경우를 상황별로 정리했습니다. 임금 체불, 부당 해고, 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등 근로 문제별 상담 시점과 준비 방법, 실무 팁을 제공합니다.