# 수습 해고

수습 해고는 수습기간(보통 3개월) 중 근로자의 업무 적합성이나 역량 부족 등을 이유로 회사에서 일방적으로 근로 계약을 종료하는 것을 말합니다. 이는 정규직 해고보다 사유 인정 범위가 넓지만, 해고 절차와 정당성을 반드시 지켜야 하며, 부당하다고 판단되면 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다. 수습 해고도 법적으로 해고에 해당하므로 무효 확인 소송 등을 통해 다툴 수 있습니다.

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