업무용 메신저로 술·만남 제안을 반복하는 행위, 법적 문제가 될 수 있습니다
업무용 메신저로 술·만남 제안을 반복하는 행위는 직장 내 괴롭힘, 스토킹, 업무방해 등으로 처벌받을 수 있습니다. 근로기준법 위반으로 과태료 부과, 형사 처벌, 손해배상 청구가 가능합니다.
'술·만남'은 한국 형사법상 특정 법률 용어로 정립된 개념이 아닙니다. 다만 술자리나 모임에서 발생한 성관계 사건에서 상호 동의 여부를 판단할 때, 술값 내기나 식사·음주 과정에서의 자연스러운 만남과 사후 연락·행동이 중요한 증거로 고려됩니다. 이는 강제성 부재를 입증하는 데 핵심입니다.
업무용 메신저로 술·만남 제안을 반복하는 행위는 직장 내 괴롭힘, 스토킹, 업무방해 등으로 처벌받을 수 있습니다. 근로기준법 위반으로 과태료 부과, 형사 처벌, 손해배상 청구가 가능합니다.