# 식당 발생 분쟁 – 근무시간 외 단체 카톡·지시로 노동시간 논란이 되는 경우.

제공된 검색 결과에는 "식당 발생 분쟁 - 근무시간 외 단체 카톡·지시로 노동시간 논란이 되는 경우"에 대한 구체적인 법률 정의나 판례가 포함되어 있지 않습니다.

다만 검색 결과에서 확인할 수 있는 관련 법률 원칙은 다음과 같습니다. 근로기준법상 근로시간은 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하는 시간을 의미하며, 이는 물리적 근무지에서의 시간뿐 아니라 사용자의 지시에 따른 모든 시간을 포함할 수 있습니다. 따라서 근무시간 외에 단체 카톡이나 지시가 실질적으로 근로자에게 업무 관련 지시나 통제를 하는 것이라면, 이를 근로시간으로 인정받을 수 있는 여지가 있습니다.

정확한 법률 정의를 위해서는 대법원 판례나 노동청 지침 등 추가 자료가 필요합니다.

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