휴게시간 중 업무 지시 위반 사례, 법적 책임은 어떻게 될까?
휴게시간 중 업무 지시는 근로기준법 위반입니다. 협박성 지시, 임금 체불 사례 등 실제 케이스와 법적 책임, 대응 방법을 알아봅니다.
# 업무 지시
업무 지시는 사용자가 근로자의 업무 수행을 위해 내리는 합리적이고 구체적인 명령으로, 근로계약상 사용자의 지휘·감독권에 기반합니다. 이는 근로기준법상 정당한 이유가 있어야 하며, 근무시간 외 불필요한 지시는 제한되어 근로자의 휴식권을 보호합니다. 현저한 불이익이나 차별이 수반되면 권리남용으로 무효가 될 수 있습니다.
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