미성년자 근로 기준법 위반|사업주가 꼭 알아야 할 책임·처벌·예방 가이드
미성년자 근로기준법 위반 시 사업주가 부담하는 형사처벌·행정제재, 만 18세 미만 고용 시 필수 준수사항, 야간·유해업무 제한, 취직인허증, 실무 대응 및 예방 체크리스트를 기업 관점에서 정리한 가이드입니다.
연소자 고용은 근로기준법에서 만 18세 미만의 청소년을 고용하는 것을 의미하며, 원칙적으로 금지되거나 엄격한 제한을 받습니다.
고용 시 연령에 따라 근로시간(1일 7시간, 1주 40시간 이내), 야간·휴일 근로 금지, 보호를 위한 교육·건강검사 등의 의무가 부과되어 청소년의 성장과 안전을 최우선으로 보호합니다.
위반 시 사업주에게 벌금 또는 징역 등의 처벌이 적용됩니다.
미성년자 근로기준법 위반 시 사업주가 부담하는 형사처벌·행정제재, 만 18세 미만 고용 시 필수 준수사항, 야간·유해업무 제한, 취직인허증, 실무 대응 및 예방 체크리스트를 기업 관점에서 정리한 가이드입니다.