연차 사용 방해, 어디까지가 불법인가? 기업이 꼭 알아야 할 리스크와 대응 전략
연차 사용 방해의 법적 기준과 기업이 지켜야 할 연차 관리 원칙, 위반 시 리스크와 안전한 제도 운영 방법을 기업 대표·인사담당자 관점에서 정리한 실무 가이드입니다.
'연차 사용 방해'는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 법적으로 보장된 연차유급휴가를 사용하려 할 때, 사용자가 이를 부당하게 방해하거나 거부하는 행위를 말합니다. 이는 연차휴가 승인 거부, 대체 인력 배치 미이행, 또는 불합리한 조건 부과 등으로 나타나며, 위반 시 사용자는 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자는 노동위원회에 구제신청을 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.
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