주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법 위반 시 처벌과 대처법
주 15시간 미만 허위 계약서로 최저임금·실업급여 피하려는 사업주 위반 사례와 처벌, 신고 방법 간단 정리. 실제 케이스와 FAQ로 쉽게 이해.
# 주 15시간 미만
'주 15시간 미만'은 주당 평균 근로시간이 15시간에 미치지 않는 경우를 가리키며, 주로 단시간 근로자나 비정규직 노동자의 노동자성을 판단하는 기준으로 사용됩니다. 이는 근로기준법상 주 15시간 이상 근로 시 통상근로자로 보호받는 요건과 대비되며, 예를 들어 강의나 프리랜서 업무에서 주 15시간 미만으로 제한 배정될 때 사업주가 노동자성을 회피하려는 사례로 나타납니다. 일반적으로 취업통계나 연차휴가 산정 시에도 이 기준이 참고되어 단기·단시간 노동자의 권리 범위를 결정짓습니다.
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