직원 보너스·성과급 빼돌리기 횡령, 실제 사례와 처벌 기준 총정리
직원 보너스·성과급 빼돌리기 횡령의 개요, 실제 사례, 처벌 기준을 간단 정리. 형사·민사 처분과 FAQ로 쉽게 이해.
# 직원 보너스·성과급
직원 보너스·성과급은 근로계약이나 단체협약에 따라 정기적으로 지급되는 추가 보수로, 기본급 외에 성과나 회사 이익에 연동된 보상을 말합니다. 최저임금 산정 시 상여금은 25% 범위 내에서 포함되며, 이는 고용주의 임의 변경을 제한하여 근로자 보호를 목적으로 합니다. 일반적으로 근로기준법상 명시된 조건 하에서 안정적으로 지급되어야 합니다.
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