# 직장 내 따돌림 법적 대응

직장 내 따돌림 법적 대응 직장 내 따돌림은 근로자가 직장에서 동료나 상사로부터 의도적으로 집단 괴롭힘, 무시, 또는 업무 배제 등을 당하는 행위를 의미합니다. 이는 「근로기준법」, 「산업안전보건법」, 「직장 내 괴롭힘 금지법」 등으로 보호받으며, 피해자는 사용자에게 손해배상을 청구하거나 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 법적으로 인정되려면 반복적이고 지속적인 괴롭힘으로 근로자의 업무 환경을 악화시키거나 신체·정신 건강을 해쳐야 합니다.