# 직장 평가

직장 평가는 회사가 근로자의 업무 성과, 능력, 태도 등을 일정 기준에 따라 체계적으로 평가하는 절차를 말합니다. 직장 평가는 승진·임금인상·인사발령 등에 중요한 근거가 되므로, 객관적 기준과 공정한 절차, 그리고 차별 금지 원칙을 지켜야 정당한 인사권 행사로 인정됩니다. 다만 평가가 자의적이거나 차별적이면 부당인사·불이익 처우 문제로 노동법·차별금지 규제의 대상이 될 수 있습니다.

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