# 징계위원회 대응 방법

징계위원회 대응 방법은 공무원법이나 학교폭력예방법 등에서 직무 위반·과실 등 징계 사유 발생 시 위원회가 심의하는 절차에 대한 전략으로, 의견진술 기회 활용과 사실관계 소명, 내부 결재 과정 증빙 등을 통해 징계 수위를 낮추는 것을 의미합니다. 핵심은 행정 실수 경위 설명, 추가 보완 자료 제출, 변호사 상담을 통해 환수나 중징계(파면·정직 등)를 방지하며, 학교의 경우 출석정지·전학 등 조치에 대해 적정 절차를 요구하는 것입니다. 이를 통해 경징계(감봉·견책)로 완화하거나 무죄 소명을 목표로 합니다.

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