출퇴근기록 조작으로 근로시간 위반 은폐하는 사례, 법적 처벌은?
출퇴근기록 조작으로 근로시간을 은폐하는 행위는 형사 처벌, 행정 처분, 민사 책임을 초래합니다. 실제 사례와 적용되는 법규를 통해 법적 의미를 쉽게 설명합니다.
출퇴근기록은 근로자의 출근 및 퇴근 시간, 근무일수 등을 ERP 시스템 등 전자기록으로 남긴 자료로, 임금·퇴직금 산정, 근태 관리, 산업재해 조사 등의 법률적 증빙 자료입니다. 근로기준법상 해고 사유(예: 근태불량) 판단이나 노동청 신고 시 객관적 근거로 활용되며, 사전자기록등위작죄와 관련해 권한 내 수정은 형사처벌 대상이 아닙니다. 이를 통해 근로시간과 조건을 정확히 확인하여 노동권 보호에 기여합니다.
출퇴근기록 조작으로 근로시간을 은폐하는 행위는 형사 처벌, 행정 처분, 민사 책임을 초래합니다. 실제 사례와 적용되는 법규를 통해 법적 의미를 쉽게 설명합니다.