재직 증명서 상속 증빙으로 활용하는 법률 팁, 유언·상속 분쟁 시 필수 서류
재직 증명서 상속 유언 사건 활용법 총정리. 발급 방법, 양식, 상속세·분쟁 쟁점 설명. 필수 증빙 서류로 퇴직금 청구 팁.
퇴직금의 법률적 정의
퇴직금은 근로자가 회사를 그만둘 때 받는 금전적 보상으로, 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자에게 지급이 의무화되어 있습니다. 퇴직금은 근로자의 근속 기간과 퇴직 당시의 임금을 기준으로 계산되며, 근로자의 생활 안정과 노후 보장을 목적으로 합니다. 퇴직금은 임금채권으로 보호되어 회사의 채무 불이행 시에도 우선적으로 지급받을 수 있습니다.
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4대보험 미가입이 근로자성을 부정하는 근거가 되지 않습니다. 법원은 실제 업무 관계와 지휘·감독 여부를 중심으로 판단하며, 근로자는 퇴직금과 미지급 수당을 청구할 수 있습니다.
학습지 교사의 근로자성 판단 기준과 근로기준법 적용 여부를 설명합니다. 실제 사건 사례와 자주 묻는 질문을 통해 퇴직금, 최저임금, 4대 보험 등 근로자 보호 제도를 알아보세요.
학원 강사·원장 임금체불은 근로기준법 위반입니다. 퇴직금 청구 기준, 근로자성 판단 방법, 고용노동부 진정과 민사소송 대응 절차를 정리했습니다.
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퇴직금 미지급 시 회사가 받을 수 있는 형사처벌은 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금입니다. 지연이자 청구 방법과 고용노동부 진정, 민사 소송 등 근로자의 대응 방법을 정리했습니다.
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