근로 기준법 위반 합의, 어떻게 해야 형사 처벌·노동청 신고를 막을 수 있을 까?
근로기준법 위반 합의의 의미와 형사·민사상 효과, 합의서 작성 실무 포인트, 노동청·검찰 대응 전략, 자주 묻는 질문까지 기업 대표·임직원이 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리했습니다.
퇴직금 분쟁은 근로자가 퇴직 시 법정 또는 계약상 퇴직금을 받지 못하거나 금액·지급 시기 등에서 발생하는 노동자와 사용자 간의 다툼을 말합니다. 이는 근로기준법 제34조 및 제36조에 근거하며, 근로자는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청이나 소송을 통해 권리를 주장할 수 있습니다. 분쟁 해결 시 평균임금 산정과 30일 이상 근무 요건이 핵심 기준이 됩니다.
근로기준법 위반 합의의 의미와 형사·민사상 효과, 합의서 작성 실무 포인트, 노동청·검찰 대응 전략, 자주 묻는 질문까지 기업 대표·임직원이 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리했습니다.