# 퇴직 전

'퇴직 전'은 한국 법률에서 근로자가 회사에서 퇴직하기 직전의 재직 기간을 가리키며, 주로 경업(전직)금지약정의 유효성을 판단할 때 고려되는 요소입니다. 법원은 이 기간 동안 근로자가 차지했던 직위의 중요성, 예를 들어 핵심 인력인지 여부와 보호할 가치 있는 영업비밀의 존재 등을 종합적으로 검토하여 약정의 제한 범위를 결정합니다. 이는 근로자의 직업선택 자유와 회사의 이익 보호 사이 균형을 맞추기 위한 기준입니다.

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