# 특수고용직 근로기준법 적용

특수고용직 근로기준법 적용은 학습지 교사나 배달 플랫폼 노동자처럼 계약상 프리랜서로 분류되지만, 실제로는 사업주의 지휘·감독 아래 종속적으로 일하는 특수고용직 노동자에게 근로기준법의 보호(임금 체불 방지, 해고 제한, 사회보험 등)를 확대 적용하는 것을 의미합니다. 이는 형식적 계약이 아닌 실질적 노동 관계를 기준으로 근로자성을 판단하며, 최근 근로자 추정제 도입 등으로 보호 범위를 넓히고 있습니다. 이를 통해 권리 밖 노동자들이 노동법 혜택을 받을 수 있게 됩니다.

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