포괄임금제 악용 근로기준법 위반 사례와 처벌 알아보기
포괄임금제 악용으로 인한 근로기준법 위반 사례, 처벌 기준, 실제 케이스와 FAQ 정리. 사업주 주의사항과 근로자 권리 안내.
# 포괄임금제 악용
포괄임금제 악용은 근로기준법상 기본급 외에 연장·야간·휴일근로수당 등을 포괄적으로 하나의 임금으로 미리 정산하는 제도를 남용하여 추가 수당을 지급하지 않고 장시간 노동을 강요하는 행위를 말합니다. 이는 법적으로 무효이며, 사업주는 별도의 초과근로수당을 지급해야 합니다. 노동자는 임금체불로 노동청에 신고할 수 있으며, 위반 시 형사처벌이나 시정명령이 내려집니다.
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