육아휴직 복귀 후 강등 전보, 근로기준법으로 보호받을 수 있습니다
육아휴직 복귀 후 강등, 전보, 급여 감소는 근로기준법으로 금지된 차별행위입니다. 법적 보호 범위와 실제 사건 사례, 대처 방법을 알아보세요.
죄송하지만, 제공된 검색 결과에서 '후 강등 전보'라는 법률 용어에 대한 명확한 정의를 찾을 수 없습니다.
검색 결과에는 '강등'과 '전보'가 개별적으로 언급되어 있습니다. '강등'은 더 높은 직급에서 더 낮은 직급으로 내려가는 징계 처분을 의미하고, '전보'는 같은 직급 내에서 다른 부서나 지역으로 배치를 바꾸는 인사 조치를 뜻합니다. 다만 '후 강등 전보'라는 복합 용어의 정확한 법률적 정의와 그 구체적인 의미는 현재 검색 결과로는 충분히 설명하기 어렵습니다.
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