스케줄 강요로 건강 악화·산재 문제, 불규칙 근무와 과로, 어디까지 법으로 보호되나
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.
강요로는 법률에서 타인에게 정당한 사유 없이 어떤 행동을 하도록 강제하거나 위협하는 행위를 의미합니다[1]. 구체적으로는 형사사건의 수사나 재판과 관련하여 필요한 사실을 알고 있는 사람이나 그 친족에게 면담을 강요하거나 위력을 행사하는 것이 해당되며, 이는 3년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금으로 처벌됩니다[1]. 즉, 상대방의 자유로운 의사결정을 침해하면서 특정 행동을 강제로 하게 만드는 불법적인 행위라고 이해하시면 됩니다.
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