# 강제 근무시간 인정

'강제 근무시간 인정'은 근로기준법상 사용자가 근로자의 의사에 반하여 강제로 근무를 시킨 경우, 그 시간을 실제 근로시간으로 법적으로 인정하는 개념입니다. 이는 초과근로나 휴게시간 미부여 등 불법 강제노동에 대해 임금 청구나 부당노동행위 구제의 근거가 되며, 노동위원회나 법원에서 무단결근 등으로 위장된 강제근무를 해고 사유가 아닌 정상 근로로 판정합니다. 일반적으로 근로자가 증빙(출퇴근 기록 등)을 통해 주장할 수 있습니다.

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