강제 야근 강요 근로기준법 위반 사례, 실제 케이스와 대처법 알아보기
강제 야근 강요 근로기준법 위반 사례와 실제 케이스, 처벌 내용, 대처 FAQ 정리. 주52시간 초과 시 과태료·형사처벌 가능.
# 강제 야근 강요
'강제 야근 강요'는 근로기준법 제56조에 따라 사용자가 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하는 야근을 근로자의 동의 없이 강제하는 행위를 말합니다. 이는 무급 또는 열정페이 명목으로 주말 출근이나 조기 출근까지 강요하는 경우를 포함하며, 위반 시 사용자는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자는 노동부 신고나 소송으로 야근수당 청구와 처벌을 요구할 수 있습니다.
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