스케줄 강요로 건강 악화·산재 문제, 불규칙 근무와 과로, 어디까지 법으로 보호되나
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.
한국 법률에서 '건강'은 주로 질병 예방, 검진, 공중보건 관리와 관련된 맥락에서 사용되며, 국민의 생애주기 전반에 걸친 포괄적인 신체·정신적 웰빙 상태를 의미합니다.[2][6] 이는 「국민건강보험법」 등의 건강검진 기준에서 대상자의 질병 예방을 위한 검진 적합성을 판단하는 핵심 개념으로, 감염병 통제나 비전염성 질환 관리까지 확대 적용됩니다.[1][4] 일반적으로 개인이 질병 없이 정상적인 생활을 영위할 수 있는 상태를 가리키며, 국가가 보장하는 공공의료 정책의 기반입니다.[1]
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.