스케줄 강요로 건강 악화·산재 문제, 불규칙 근무와 과로, 어디까지 법으로 보호되나
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.
'건강 악화·산재'는 업무상 재해(산재)로 인해 발생한 질병이나 부상이 기존 건강 상태를 악화시키는 경우를 가리키며, 산업재해보상보험법상 추가 상병으로 요양 승인을 신청할 수 있는 법적 사유입니다.[6] 이는 업무 중 과도한 신체부담으로 인한 경추 질환 등처럼 기존 질환의 악화가 업무와 인과관계가 인정될 때 산재보험 급여를 받을 수 있게 합니다.[6] 일반적으로 산재 요양 승인 후 증상 악화 시 근로복지공단에 추가 신청하여 치료비와 휴업급여 등을 지원받습니다.[9]
야간·휴일·연장근로가 특정인에게 몰리는 스케줄 강요가 왜 문제인지, 근로기준법 기준과 직장 괴롭힘·산재 가능성을 함께 짚어 보고, 증거 정리·의료 기록·대응 전략까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.