‘경업금지약정 위반 손해배상·형사이슈’ 관련 개요
전직금지·경업금지 약정의 효력 기준과 영업비밀·업무상배임 리스크를 정리하고, 특히 약국·의료기관·프랜차이즈 업종에서 자주 문제되는 특약, 이직·창업 시 실무 유의점, 분쟁 발생 시 대응 전략을 설명하는 실무 가이드입니다.
경업금지약정 위반은 근로계약, 주주간 계약, 후원계약 등에서 회사나 계약 상대방과 경쟁하는 사업을 하지 않기로 한 약정을 어기는 행위를 말합니다. 이 약정은 범위·기간·지역 등이 합리적일 때만 유효하며, 그렇지 않으면 무효로 볼 수 있습니다. 위반 시 손해배상 청구나 위약벌, 지분 강제 매수 등의 제재가 가능합니다.
전직금지·경업금지 약정의 효력 기준과 영업비밀·업무상배임 리스크를 정리하고, 특히 약국·의료기관·프랜차이즈 업종에서 자주 문제되는 특약, 이직·창업 시 실무 유의점, 분쟁 발생 시 대응 전략을 설명하는 실무 가이드입니다.