경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법, 실제 사례와 처벌 알아보기
경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법 핵심: 무효 기준, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 정리. 퇴사 후 이직 걱정 해결.
# 경업금지 약정
경업금지 약정은 근로계약이나 회사와의 계약에서 직원이 퇴직 후 경쟁 업체에 취업하거나 유사 사업을 하지 못하도록 제한하는 약속입니다. 이는 회사의 영업비밀 보호와 고객 유치를 목적으로 하며, 기간·지역·직무 범위를 합리적으로 정해야 법적 효력이 인정됩니다. 무제한적으로 광범위하면 무효가 될 수 있습니다.
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경업금지 위반 분쟁, 어디까지가 불법인가? 기업 대표·임직원이 꼭 알아야 할 핵심 정리
경업금지 위반의 개념, 약정 유효성 판단 기준, 위반 시 손해배상·가처분 등 법적 책임, 회사와 임직원이 각자 취해야 할 실무 대응 전략과 FAQ를 정리한 안내서입니다. 경업금지 분쟁을 예방하고 해결하는 데 필요한 핵심 정보를 한 번에 확인할 수 있습니다.