경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법, 실제 사례와 처벌 알아보기
경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법 핵심: 무효 기준, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 정리. 퇴사 후 이직 걱정 해결.
# 경업금지 약정 과도한
경업금지 약정 과도한이란, 직원이나 주주 등이 퇴직 후 경쟁 사업을 하지 못하게 하는 약정에서 범위·기간·지역 등이 지나치게 넓거나 불합리한 경우를 말합니다. 대법원은 이러한 약정이 합리적이지 않으면 무효로 보아 효력을 인정하지 않습니다. 이는 회사와 개인의 이익 균형을 위해 법적으로 제한되는 원칙입니다.
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