# 경영상이유해고

경영상 이유해고는 회사의 경영상 필요에 의해 불가피한 사정으로 인한 해고를 말하며, 근로기준법 제24조에 따라 사용자가 해고 30일 전 서면 통보하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고 요건으로는 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 해고 대상자 선정의 합리성, 절차적 요건 준수 등 4가지가 핵심이며, 이를 충족하지 못하면 부당해고로 무효가 됩니다. 이는 근로자를 보호하기 위한 엄격한 법적 제한입니다.

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