기간제 근로자 계약만료 가장 해고? 법적 함정 피하는 핵심 정리
기간제 근로자 계약만료가 왜 ‘가장 해고’로 불리는지, 법적 기준·사례·FAQ 정리. 부당해고 구제 방법과 실업급여 팁 포함.
# 계약만료 가장 해고
'계약만료 가장 해고'는 계약직 근로자의 계약 기간이 만료된 후 정규직 전환 등을 기대하며 계속 근무했는데, 회사가 이를 거부하고 사실상 해고하는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법상 정당한 이유가 없으면 부당해고로 인정될 수 있으며, 근로자는 노동위원회에 구제신청을 통해 원직 복직이나 임금 보전을 요구할 수 있습니다. 특히 권고사직을 강요하는 경우에도 사실상 해고로 볼 수 있어 증거 수집이 중요합니다.
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