# 공고와 다른 근로조건

'공고와 다른 근로조건'은 채용 공고에서 제시한 근로조건(임금, 근로시간 등)과 실제 적용되는 조건이 다를 때 발생하는 문제를 말합니다. 이는 근로기준법 제18조에 따라 공고된 조건을 실제로 지켜야 하며, 다를 경우 근로자는 차액 청구나 계약 무효를 주장할 수 있습니다. 단체협약 등 상위 기준이 우선 적용되어 공고 내용이 무효가 될 수 있으니, 입사 전 확인이 중요합니다.

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