# 공정화에

'공정화'는 한국 노동법상 사업주가 경영상 위기 등 불가피한 사유로 근로자 감원을 실시할 때, 해고 대상자를 선정하는 공정한 기준과 절차를 의미합니다. 이는 근로기준법 제24조에 근거하며, 선정 기준(예: 근속연수, 업무능력 등)을 사전에 명확히 정하고 노사 협의 등을 통해 투명하게 적용해야 합니다. 이를 통해 사업주의 임의적 해고를 방지하고 근로자의 권리를 보호하는 역할을 합니다.

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