# 과도한 위반 근로기준법

'과도한 위반 근로기준법'은 법률 용어로 정식 정의된 바는 없으나, 근로기준법의 핵심 규정을 업무 적정 범위를 넘어 심각하게 위반하는 행위를 가리킵니다. 예를 들어 임금 지급을 매월 1회 이상 정기적으로 하지 않거나(근로기준법 제43조 제2항), 직장 내 지위 우위를 이용해 과도한 업무 부여나 폭언으로 근로자의 정신적·육체적 고통을 유발하는 경우(직장 내 괴롭힘 관련)가 이에 해당합니다. 이러한 위반은 형사 처벌(징역 또는 벌금) 대상이 될 수 있으며, 사용자는 모든 노력을 다했음에도 불가피한 사정이 입증되지 않으면 책임을 면하기 어렵습니다.

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